各单位、各部门：

为深入学习习近平总书记关于教育的重要论述和全国教育大会精神，贯彻落实国家关于新时代高等学校新教师培训的有关规定，结合学校实际，以强化师德师风引领，加强团队精神培育、提升教书育人能力，提高管理与服务水平为目标，开展2023年度新聘教职工岗前培训。相关安排通知如下：

一、培训范围

2022年8月24日后新入职的教职工（不含工勤）

二、培训时间

8月21日-9月1日，详见培训日程

三、培训形式

本次培训分校院两级开展，采用线上网络学习、线下专题讲座、主题研讨交流、观摩示范、素质拓展训练等相结合的方式进行。其中“师德集中学习教育”已安排（见办公平台7月5日通知）。

四、培训模块

新教师岗前培训、教学管理队伍培训、辅导员专题培训、新职员培训，整体培训安排见附件1。

具体培训日程以各培训模块组织单位的通知为准。

五、考核要求

考核内容包括考勤、交流发言、结业报告等。

（一）考勤。各培训模块组织单位做好参训学员的考勤记录。参加培训的教职工必须遵守岗前培训相应要求，提前20分钟入场签到，做到不迟到、不早退、不缺席，遵守培训纪律，按要求完成各项培训任务。

（二）总结验收。培训验收材料包括：培训通知（方案或日程）、培训新闻稿、培训照片3-4张以及参训教师培训总结。所有验收材料请以学院为单位，于9月1日前打包发送至教师发展邮箱[email protected]。辅导员培训验收材料由学生工作处统一收集报送。

（三）优秀学员评选。人力资源处协同各二级学院、学生工作处根据学员综合表现按照10%的比例评选岗前培训优秀学员。优秀学员证书及表彰在教师节进行。

以下情况可认定为考核成绩不合格：

1.考勤中有旷课记录或累计病、事假超过培训总课时1/3的。

2.未按规定提交个人结业报告，或结业报告被判定为抄袭或不合格的。

岗前培训的考核结果记入教师个人业务档案，凡是没有通过岗前培训的教师一律不得认定教师资格、评聘（含转评）高校教师系列专业技术职务。

六、工作要求

（一）高度重视。请各单位、各部门高度重视新教职工岗前培训工作，各培训模块组织单位做好培训组织与服务工作，相关部门积极协助，共同确保各项培训工作顺利开展。人力资源处（教师发展中心）将教职工参加岗前培训的表现记入个人业务档案，作为试用期满考核、岗位晋升、新聘教师岗位分配等的重要参考。

（二）严格管理。全体学员要充分认识岗前培训的重要意义，按照培训安排认真参训，自觉遵守培训纪律要求，不迟到、不旷课、不得无辜缺席培训活动。原则上不允许请假，因故请假需提供书面请假情况说明，经二级学院审核批准后，由培训组织单位填写《2023年新聘教职工培训考勤异常人员名单》与个人请假说明一起报人力资源处（教师发展中心）备案。

如有疑问请咨询教师发展中心于晓艳，15552576767。

附件：

1.2023年新聘教职工岗前培训总体安排

2.2023年新聘教师岗前培训日程

3.滚球体育app官网2023-2024学年第一学期团学系统培训日程表

4.2023年新聘教职工培训考勤异常人员名单

5.2023年新聘教师岗前培训班车运行路线

人力资源处（教师发展中心）

2023年8月4日